Avaliação Psicológica para Contratação, Recrutamento e Seleção
A Avaliação Psicológica representa um valioso instrumento de gestão de pessoas, na análise e identificação de fatores e competências emocionais, comportamentais e cognitivas, necessárias para o exercício de determinadas funções, muito utilizada nos Processos Seletivos e na recolocação e/ou promoção de funcionários. Através de métodos, técnicas e instrumentos científicos (CFP Resolução 002/2003), atendemos às necessidades de cada empresa, no tocante a contratação de novos funcionários, oferecendo subsídios importantes através da Avaliação Psicológica, contribuindo para uma maior eficácia do processo seletivo.
A Avaliação Psicológica representa um valioso instrumento de gestão de pessoas, na análise e identificação de fatores e competências emocionais, comportamentais e cognitivas, necessárias para o exercício de determinadas funções, muito utilizada nos Processos Seletivos e na recolocação e/ou promoção de funcionários. Através de métodos, técnicas e instrumentos científicos (CFP Resolução 002/2003), atendemos às necessidades de cada empresa, no tocante a contratação de novos funcionários, oferecendo subsídios importantes através da Avaliação Psicológica, contribuindo para uma maior eficácia do processo seletivo.
A Avaliação Psicológica poderá REDUZIR o risco de ROTATIVIDADE (turnover) , significando economia de recursos financeiros nos casos de: demissão para uma nova contratação e de treinamento e monitoramento de um funcionário que não permanecerá na empresa.. Além disso, previne desgastes e ruídos nos grupos de trabalho envolvidos durante a tentativa de adaptação do novo funcionário, protege o status de eficiência já instalado no grupo de trabalho e preserva a imagem da empresa frente aos funcionários.
Níveis de atenção, de inteligência, de controle emocional, habilidades específicas para lidar com objeções e confronto, capacidade para se enquadrar a regras e seguir ordens, organização, competências específicas para o exercício da liderança, são apenas, alguns dos muitos itens que poderão ser avaliados durante o processo de Avaliação Psicológica. Ex.: Um bom Agente de Segurança deverá ter, como competências obrigatórias, um excelente nível de atenção e um alto controle de suas emoções, entre outras coisas.
Temos modelos de AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA padrão para os mais diversos cargos e funções, que poderão ser ADAPTADOS À REALIDADE DA SUA EMPRESA. Sabemos que, os custos de demissão e novas contratações que são sempre altíssimos. Considere ainda que, a cada nova contratação, serão necessárias a disponibilização de recursos materiais, humanos e financeiros para garantir a integração, o treinamento e o acompanhamento durante o período de adaptação, tanto do novo elemento ao grupo, como do grupo ao novo elemento. Estes dados representam energia valiosa, justificando a importância de todo esforço na busca de um profissional ideal para o cargo !
Um bom PROCESSO SELETIVO é, antes de tudo, uma ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO ! Uma escolha eficaz significa: um investimento na qualidade e na produtividade, uma garantia de bem estar organizacional (redução de choques de adaptação), uma excelente economia (redução de demissões e turnover) e uma ação de responsabilidade humanitária e social, pois, um candidato com perfil adequado ao cargo é, potencialmente, um funcionário e um ser humano mais feliz ! Pois afinal, não existe candidato bom ou ruim, existe sim, candidato adequado ao cargo e à sua organização!
